Abogado Despido en Madrid
Impugna tu despido con garantías. Actuamos desde el día 1 para proteger tu indemnización: conciliación ante el SMAC, defensa en el Juzgado de lo Social y negociación con la empresa.
Cómo defendemos tu despido
El despido es una de las decisiones que más afectan a la vida de una persona. Los plazos son cortos —20 días hábiles— y una actuación equivocada puede costar una indemnización completa. En San Miguel Loyola Abogados analizamos tu caso desde el primer momento y diseñamos la estrategia más sólida.
Impugnación de Despido Improcedente
Cuando la empresa no acredita la causa o incumple los requisitos formales de la carta de despido, el despido puede ser declarado improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con el límite de 24 mensualidades.
Consultar caso arrow_forwardDespido Nulo por Vulneración de Derechos
El despido es nulo cuando se produce durante el embarazo, la lactancia, permisos por nacimiento o en situaciones que vulneren derechos fundamentales. La consecuencia es la readmisión inmediata con abono de todos los salarios dejados de percibir.
Consultar caso arrow_forwardDespido Objetivo: Causas Económicas
Analizamos si las causas económicas, técnicas, organizativas o productivas alegadas por la empresa son reales y suficientemente acreditadas. Si no lo son, el despido objetivo puede convertirse en improcedente.
Consultar caso arrow_forwardConciliación ante el SMAC
La papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación interrumpe el plazo de caducidad. Negociamos en tu nombre para obtener el mejor acuerdo sin necesidad de llegar a juicio.
Consultar caso arrow_forwardDefensa en el Juzgado de lo Social
Si la conciliación fracasa, presentamos la demanda y te representamos en el juicio oral ante el Juzgado de lo Social de Madrid. Preparación rigurosa de la prueba documental y testifical.
Consultar caso arrow_forwardRevisión del Finiquito
Antes de firmar nada, revisamos el finiquito y la liquidación para detectar diferencias salariales, vacaciones no disfrutadas o indemnizaciones calculadas incorrectamente. Una firma precipitada puede suponer una pérdida significativa.
Consultar caso arrow_forwardAtención: tienes 20 días hábiles
El plazo para impugnar un despido en España es de 20 días hábiles desde la fecha en que surte efectos. Es uno de los plazos más cortos del ordenamiento jurídico laboral. No lo dejes pasar.
Otras especialidades laborales
Consulta Gratuita
Línea Directa
660 72 13 07
dsm@sanmiguelloyola.com
"Los plazos en derecho laboral no perdonan. Consúltenos hoy."
Primera consulta gratuita
Plazo
20 días hábiles
Colegiados
ICAM Madrid
El despido tiene consecuencias. La defensa, también.
Según el Consejo General del Poder Judicial, los Juzgados de lo Social de Madrid resuelven miles de demandas por despido cada año. La diferencia entre un resultado favorable y uno desfavorable radica, con frecuencia, en la calidad de la preparación jurídica desde el primer día.
En San Miguel Loyola Abogados abordamos cada despido con rigor técnico y conocimiento actualizado del Estatuto de los Trabajadores y de la jurisprudencia del Tribunal Supremo en materia social.
20
Días hábiles para actuar
15+
Años de experiencia
Análisis desde el primer día
Estudiamos la carta de despido, el contrato, las nóminas y toda la documentación relevante para detectar defectos formales o ausencia de causa que conviertan el despido en improcedente.
Negociación estratégica
En muchos casos, la mejor solución es un acuerdo en el acto de conciliación. Negociamos para maximizar la indemnización sin necesidad de un proceso judicial largo.
Conocimiento de la jurisprudencia actual
Seguimos la doctrina unificada del Tribunal Supremo y las resoluciones de los TSJ para fundamentar cada demanda con los argumentos más sólidos disponibles.